2017년도 신졸 채용보다 전직종에 「통년 채용」을 도입~다음의 10년을 담당하는 인재를, 9월 졸업이나 제2신졸·기졸로부터도 폭넓게 모집~

2016년 12월 21일

보도 관계 각위

GMO TECH 주식회사

2017년도 신졸 채용보다 전직종에 「통년 채용」을 도입

～다음 10년을 담당하는 인재를, 9월 졸업이나 제2신졸・기졸로부터도 폭넓게 모집～

　GMO 인터넷 그룹에서 인터넷상의 집객 서비스를 전개하는 GMO TECH 주식회사(대표 이사 사장 CEO: 스즈키 아키토 이하, GMO TECH)는 2017년도의 신졸 채용보다, 사업·기술·관리 부문의 전직종을 대상으로, 4월과 10월의 2회로부터 입사 시기를 선택할 수 있는 “통년 채용”을 도입 이에 따라, 오늘 2016년 12월 21일(수)부터 신졸 채용 사이트를 오픈해, 2017년도 신졸 「통년 채용」의 응모 접수를 개시했습니다.
「통년 채용」에서는 대학을 9 월에 졸업하는 학생을 비롯하여 제 2 신졸(*)이나 기졸의 분들로부터도 널리 모집해, 「스스로 생각·스스로 움직이는」 다양한 가치관과 챌린지 정신을 가진 인재를 적극적으로 채용해 가겠습니다.

(*)학교를 졸업한 후 한번 취업했지만, 단기간에 전직을 뜻하는 젊은 구직자

1221 신졸 채용 사이트 「GMO TECH RECRUIT 신졸 채용」
URL :https://gmotech.jp/recruit/fresh/

【신졸 채용을 증강해, 「통년 채용」을 개시】
～다음 10년을 담당하는 인재의 획득에～
GMO TECH는 급속한 진화를 계속하는 인터넷 업계 속에서 시대의 흐름을 신속하게 파악하고 다양한 비즈니스를 전개하는 고객(기업)의 수익 확대에 공헌하는 서비스를 계속 창출하는 것을 목표로 하고 있습니다. 2006년의 창업부터 2015년까지의 9년 연속으로 증수·증익을 달성해, 2016년 12월 14일에 창업 10주년을 맞이했습니다.
이러한 가운데 GMO TECH는 앞으로도 더욱 성장을 가속해 나가려면 다음 10년을 담당하는 새로운 에너지와 자유로운 발상을 가진 동료를 늘리는 것이 필수 불가결하다고 생각해 신졸 채용을 증강하기로 했습니다.
이 일환으로서, 2017년도 신졸 채용보다, 입사 시기를 4월과 10월의 연 2회로부터 선택할 수 있는 「통년 채용」을 새롭게 도입하겠습니다. 3월 졸업의 학생뿐만 아니라 해외 유학이나 자격 취득 등으로 9월에 대학이나 전문학교 등을 졸업하는 학생, 취업 경험을 가진 제2신졸이나 기졸의 분들로부터도 응모를 접수함으로써 다양한 경험으로 축적한 다양한 가치관과 도전 정신을 가진 인재를 적극적으로 채용해 가겠습니다.

■GMO TECH가 요구하는 인재 ～채용 책임자로부터의 메시지～
기업이 성장을 계속하기 위해서는 거기서 일하는 「사람」이 중요합니다. 특히 항상 새로운 도전과 속도가 요구되는 IT계 벤처기업은 '사람'에 걸리는 비율이 크다고 합니다.
GMO TECH는 향후 더욱 성장을 이끌어내는 '스스로 생각·스스로 움직이는' 사람의 집합체를 목표로 하고 있으며, 이러한 '사람'의 모임이야말로 회사를 만들어가는 가장 중요한 재산이라고 생각하고 있습니다.
따라서 "고객의 비즈니스 성장을 제일로 생각하고 참신한 아이디어를 가지고, 그 실현에 전력으로 향한다" 많은 분들을 만날 수 있기를 기대하고 있습니다.

■「통년 채용」의 개요

채용 방식	연중 채용
응모 자격	대학원·대학·단대·고전·전문학교 졸업 후 3년 미만의 기졸자 ※전학부 전학과 대상 ※입사시 연령이 30세 미만
모집 직종	■사업・기술・관리 부문의 전직종 컨설팅 영업 · 광고 운영 · 앱 운영 · 시스템 엔지니어 · 인프라 엔지니어 · 디렉터 · 디자이너 / 코더 · 총무 · 경리 재무 · 노무 · 법무 · 인사
입사시기	연 2회(4월과 10월)
항목을 높이려면	URL :https://gmotech.jp/recruit/fresh/recruit/fullyear/

【“GMO TECH RECRUIT 신졸 채용” 오픈】(URL:https://gmotech.jp/recruit/fresh/)
오늘 오픈한 신졸 채용 사이트 「GMO TECH RECRUIT 신졸 채용」에서는, 사업 내용이나 각 직종의 일 내용은 물론, 다양한 직종의 스탭으로부터 「일의 보람」, 「입사해 좋았던 일·힘들다고 느낀 것」이나 「어떤 학생 시대를 보내고 있었는지」를 인터뷰한 콘텐츠를 준비하고 있습니다. 또, 스탭의 일 용이성을 생각한 시설이나 독자적인 제도등도 소개해, GMO TECH에서 일하는 이미지가 흥미로운 내용이 되고 있습니다.

【인재육성·각종 제도에 관한 대처에 대해서】
GMO TECH에서는 기술력을 기반으로 한 집객사업을 보다 한층 성장시키기 위해 눈부시게 변화하는 인터넷 업계의 조류 속에서 선견성을 가지고 새로운 서비스를 계속 만들어 낼 수 있는 ‘조직 만들기’에 주력하고 있습니다.
1) 수석 엔지니어를 중심으로 한 기술 연수 등 전문 기술 연수 정기 개최
엔지니어의 프레젠테이션 능력 및 기술력의 향상을 도모하기 위해, 수석 엔지니어를 중심으로 각 멤버가 자신있는 분야나 지금 주목하고 있는 기술 등을 스스로 학습하고, 강사가 되어 실시하는 공부회를 매주 개최하고 있습니다. 또한 엔지니어뿐만 아니라 모든 스태프를 향한 IT 리터러시 연구회나 개별 스킬업을 위한 외부 세미나 강습을 실시하고 있습니다.

2) 커뮤니케이션 활성화로 조직력 업
신입 사원의 입사 타이밍이나 계절에 따라 해에 수회 개최하는, 전 스탭이 참가하는 이벤트나, 다른 부문의 스탭이나 상사와 교류해, 새로운 발상을 촉진하는 「셔플 런치」등, 사업부의 울타리를 넘은 전 스탭 간의 커뮤니케이션을 활성화하는 대처를 실시하고 있습니다. 또, 스탭 한사람 한사람이 회사를 「자신 고트화」해 일체감을 양성시키기 위해, 사내의 공모로 모인 스탭이 주체가 되어, 일하기 쉬운 환경 만들기를 향해 회사의 제도나 대처의 개선안을 나누는 「이너 커뮤니케이션 프로젝트」도 시동하고 있습니다.

3) 각각에 맞는 캐리어 플랜을 제정
같은 목표를 향해도, 한사람 한사람 생각하고 있는 커리어 플랜은 다릅니다. 따라서 '제너럴리스트 코스'와 '스페셜리스트 코스'의 두 가지 코스를 준비하고 있으며, 자신의 경력 계획과 비전을 생각하고 자유롭게 선택할 수 있습니다. 또, 긍정적인 커리어 체인지·도전을 뒷받침하기 위해, 1년에 1회, 희망자에게는 부서 이동을 할 수 있는 제도를 도입하고 있습니다.

4) 복리 후생 시설을 비롯한 일하기 쉬운 환경 만들기
회의 뿐만이 아니라, 스탭끼리가 부담없이 토론할 수 있는 스페이스나, 비즈니스서나 기술서 등 관련 서적을 자유롭게 읽을 수 있는 독서 에리어 등, 다양한 용도에 맞추어 이용할 수 있는 프리 스페이스를 사내에 완비하고 있습니다. 또, 음료나 빵 등이 무료로 제공되어 24시간 이용할 수 있는 커뮤니케이션 스페이스를 비롯해, 마사지 스페이스나, 일도 육아도 즐기면서 노력하는 분에게의 사내 탁아소 등, 쾌적하게 일할 수 있는 환경을 정돈하고 있습니다.

【GMO TECH 주식회사에 대해】
1221-2
GMO TECH는 2006년 창업 이래 인터넷 광고 영역의 전문가로서 성과에 중점을 둔 사업 전개를 진행하여 고객의 수익 확대에 공헌해 왔습니다. 결과적으로 2015년까지의 9년 연속으로 증수·증익을 달성하고 있습니다.
최근에는 기존 사업에 더해 O2O 영역에서의 집객 지원 서비스 「GMO 집객 업 캡슐」이 점포수・DL수 모두 순조롭게 확대하고 있습니다. 또한 아시아용 인바운드 및 월경 EC 마케팅 서비스 'AsiAD byGMO'를 출시하는 등 상재 라인업의 확충과 신영역에 대한 대처를 적극적으로 추진하고 있습니다. 앞으로도 GMO TECH는 최신 기술을 구사한 인터넷 집객 솔루션을 제공하여 국내외 광고 시장의 추가 발전을 이끌어 갈 것입니다.