교육·커리어
커리어육성 제도
파트너의 성장을 전력으로 지원하는 인사 제도를 정비.
입사시의 오리엔테이션부터 정기적인 연수 프로그램에 이르기까지 한사람 한사람의 커리어 형성을 지원합니다.
또한 평가제도도 투명성을 중시하고 정기면담을 통해 적정한 피드백을 실시하고 있습니다.
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자격 취득 제도
파트너의 스킬 업을 촉진하기 위해 자격 취득 제도를 마련하고 있습니다. 「자격 취득에 필요한 수강료가 회사 부담이 된다」 「자격 취득 후에 수당이 지급된다」등, 다양한 각도로부터 파트너의 자격 취득을 지원합니다.
※회사 지정 자격만
※직종이나 자격에 따라 보조 내용이나 금액은 다릅니다 -
이동 희망 제도
멤버로부터의 희망으로 이동을 검토하는 제도입니다. 희망 이유를 바탕으로 본인의 적정이나 동기 부여 등을 인사측에서 판단하고, 부서 이동이 적절하다고 생각했을 경우에 이동이 확정됩니다.
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멘토링
신입 멤버의 성장을 지원과 조기 전력화를 촉진하기 위해 멘토 제도를 마련하고 있습니다. 리더 이상의 멤버와 정기적으로 1on1 면담을 실시해, 조직내의 지견의 공유, 및 커리어 개발이나 업무 수행에 관한 지원을 1년간 실시합니다.
경력 계획
GMO TECH 홀딩스에서는 입사 직후의 기초 스킬 습득에서 실천을 거듭하여 단계적으로 스텝 업할 수 있는 커리어 플랜을 갖추고 있습니다.
여기에서는, 실제로 일하는 멤버의 성장 모델을 바탕으로, 1년째부터의 리얼한 커리어의 행보를 소개합니다.
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2016년 입사/영업부 어시스턴트 매니저SI씨
신졸로 대형 광고 대리점에 입사해 4년간 영업과 광고 운용을 겸임. 그 후, 2016년 1월에 GMO TECH에 입사. 입사 후에는 영업본부의 제2영업부에서 영업을 경험해 현재는 매니저로서 안건에 종사한다.
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1년차
회원/영업
과거의 경험을 살리면서 영업으로서 제일선에서 활약. 연수를 거쳐 지식을 습득하고 중도 입사 시장에서 가장 빠른 안건을 획득.
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3년차
어시스턴트 매니저/영업
승격 시험에 합격 후, 어시스턴트 매니저로서 종사. 대형 프로젝트의 매니지먼트를 겸임하면서, 후배의 육성을 실시한다. 신규 사업이나 프로젝트의 제안을 적극적으로 실시한다.
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6년차
매니저/영업
팀 전체의 매니지먼트를 실시하면서, 안건 관리에 종사. 광고 운용의 새로운 구조 만들기에 기여해 회사에 크게 공헌.
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1년차
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2013년 신졸입사/서비스 개발부 매니저MK씨
신졸로 디자인 원 재팬(현：GMO 디자인 원)에 입사 후, 에키텐 사업의 시스템 개발을 담당. 현재는 매니저로서 주로 관리 툴의 개발을 주도하고 있다.
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1년차
멤버/개발부
에키텐의 개발 스탭으로서 사업 이해를 깊게 한다.
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3년차
리더/개발부
리더로서 멤버의 서포트나 육성, 부문간의 조정역 등도 실시해 팀에 공헌.
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6년차
매니저/서비스 개발부
승격 시험 합격 후 서비스 개발부의 매니저로 승진. 횡단 조직의 매니저로서 점포용 관리 서비스의 개발을 담당. 횡단하는 부문간의 조정 등을 실시해, 서비스의 유지 향상에 공헌.
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1년차
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2014년 입사/인사부성씨
2014년 1월에 GMO TECH에 입사.
입사 후는 영업본부의 제1영업부에서 영업을 경험한 후, 2017년에 잡로테이션에 의해 관리본부로 이동. 현재는 인사부의 매니저로서 채용 업무나 팀 빌딩 등 폭넓은 업무에 종사.-
1년차
회원/영업
신졸입사 후 영업부에 배속. 연수를 거쳐 지식을 습득해 신인 MVP상을 수상.
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3년차
어시스턴트 네이저/인사
잡 로테이션 제도를 활용하여 인사부로 이동. 멤버로 경험을 쌓은 후 어시스턴트 매니저로 승격. 중도 채용을 중심으로 채용 활동 전반에 종사하여 인사로서의 스킬을 쌓는다.
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6년차
매니저/인사
채용 활동을 축으로, 캐리어 면담이나 팀 매니지먼트 등 폭넓은 업무에 종사. 또 인사제도 정비에도 적극적으로 임해 강한 조직 창조의 핵심을 담당하고 있다.
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1년차
