教育・キャリア
CAREER育成制度
パートナーの成長を全力でサポートする人事制度を整備。
入社時のオリエンテーションから定期的な研修プログラムまで、一人ひとりのキャリア形成を支援します。
また、評価制度も透明性を重視し、定期面談を通じて適正なフィードバックを実施しています。
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資格取得制度
パートナーのスキルアップを促すため、資格取得制度を設けています。「資格取得に必要な受講料が会社負担となる」「資格取得後に手当が支給される」など、様々な角度からパートナーの資格取得を支援します。
※会社指定の資格のみ
※職種や資格によって補助内容や金額は異なります -
異動希望制度
メンバーからの希望で異動を検討する制度です。希望理由を基に、本人の適正やモチベーションなどを人事側で判断し、部署異動が適切と考えた場合に異動が確定します。
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メンター制度
新入メンバーの成長を支援と早期戦力化を促すため、メンター制度を設けています。リーダー以上のメンバーと定期的に1on1面談を実施し、組織内の知見の共有、およびキャリア開発や業務遂行に関する支援を1年間行います。
キャリアプラン
GMO TECHホールディングスでは、入社直後の基礎スキル習得から、実践を重ねて段階的にステップアップできるキャリアプランを整えています。
ここでは、実際に働くメンバーの成長モデルをもとに、1年目からのリアルなキャリアの歩みをご紹介します。
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2016年入社/営業部 アシスタントマネージャーS.Iさん
新卒で大手広告代理店に入社し、4年間営業と広告運用を兼任。 その後、2016年1月にGMO TECHへ入社。 入社後は営業本部の第二営業部で営業を経験し、現在はマネージャーとして案件に携わる。
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1年目
メンバー/営業
過去の経験を活かしながら、営業として第一線で活躍。研修を経て知識を習得し、中途入社市場最速で案件を獲得。
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3年目
アシスタントマネージャー/営業
昇格試験に合格後、アシスタントマネージャーとして従事。大型プロジェクトのマネジメントを兼任しながら、後輩の育成を行う。新規事業やプロジェクトの提案を積極的に行う。
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6年目
マネージャー/営業
チーム全体のマネジメントを行いながら、案件管理に従事。広告運用の新たな仕組みづくりに寄与し、会社へ大きく貢献。
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1年目
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2013年新卒入社/サービス開発部マネージャーM.Kさん
新卒でデザインワン・ジャパン（現：GMOデザインワン）に入社後、エキテン事業のシステム開発を担当。現在はマネージャーとして主に管理ツールの開発を主導している。
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1年目
メンバー／開発部
エキテンの開発スタッフとして、事業理解を深める。
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3年目
リーダー／開発部
リーダーとしてメンバーのサポートや育成、部門間の調整役なども行いチームに貢献。
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6年目
マネージャー／サービス開発部
昇格試験合格後、サービス開発部のマネージャーへ昇進。横断組織のマネージャーとして、店舗向け管理サービスの開発を担当。横断する部門間の調整などを行い、サービスの維持向上へ貢献。
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1年目
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2014年入社/人事部S.Tさん
2014年1月にGMO TECHへ入社。
入社後は営業本部の第一営業部で営業を経験した後、2017年にジョブローテーションにより管理本部へ異動。現在は人事部のマネージャーとして、採用業務やチームビルディングなど幅広い業務に従事。-
1年目
メンバー/営業
新卒入社後、営業部へ配属。研修を経て知識を習得し、新人MVP賞を受賞。
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3年目
アシスタントネージャー/人事
ジョブローテーション制度を活用し、人事部へ異動。メンバーとして経験を積んだ後、アシスタントマネージャーへ昇格。中途採用を中心に、採用活動全般に携わり人事としてのスキルを積む。
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6年目
マネージャー/人事
採用活動を軸に、キャリア面談やチームマネジメントなど幅広い業務に従事。また、人事制度の整備にも積極的に取り組み、強い組織創りの中核を担っている。
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1年目
