採用サイト

ダイバーシティ＆
インクルージョンへの取り組み

• 女性のエンパワーメントと
  リーダーシップの促進

  私たちは、女性のエンパワーメントとリーダーシップの促進を通じて、多様な視点を組織の意思決定プロセスに取り入れ、イノベーションとクリエイティビティを加速させています。
  
  これにより、組織文化の向上やブランド価値の強化にもつなげています。
  また、職場における性別に基づく偏見や格差の解消に取り組み、組織全体の競争力と生産性の向上を目指しています。

  

• スピリットベンチャー宣言

  スピリットベンチャー宣言は、GMOインターネットグループの行動指針です。
  
  インターネット産業で"１番"を目指し、お客様・パートナー・株主様の「笑顔」「感動」を創造する理念が込められています。
  
  夢・ヴィジョン・フィロソフィーと経営マインドを示し、全メンバーが共有・徹底することで、グループ一丸となって歴史を作ることを宣言しています。

  

• エンゲージメント向上による
  満足度の向上

  私たちは、エンゲージメントの向上を通じて、業務改善や仕事のプロセスの最適化を実現し、イノベーションの推進に取り組んでいます。
  
  パートナーが高い意欲を持って業務に臨むことで、経験豊富なメンバーが増え、継続的な生産性の向上にもつながっています。
  
  このような好循環を生み出すことで、パートナーの満足度の向上を目指しています。

  

• 社内託児所

  保育目標は「愛と笑顔」「信頼と思いやり」「遊びとIT」。
  
  生後57日目以降から受け入れ可能なこの環境で、パパ・ママたちが安心して子どもを預けることができ、子どもたちものびのびと過ごせるような環境を保育士たちがバックアップします。

  

• ライフステージの変化を
  支える制度

  ライフステージに応じた柔軟な働き方を支援しています。
  出産前後の安心を支える産前・産後休暇に加え、配偶者の出産を支えるための休暇制度も整備。
  また、始業・終業時間を選べるフレキシブルワーク制度や時短勤務制度を整備し、仕事と家庭の両立をサポートしています。