プロフィール
PROFILE
2018年1月、GMO TECH株式会社に入社し営業Ⅰ部に配属。
2019年にリーダー、2021年にアシスタントマネージャー、2022年にマネージャーへ昇格。
2025年10月には部長へ昇進し現在に至る。
現在は約20名の部下を束ねるマネージャーとして、組織の育成に力を注いでいます。
休日はサウナや買い物に出かけてリフレッシュしています。
外に出ることで新しい気づきを得られ、有意義な時間になっています。
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01. 入社の決め手は?
数ある企業の中で当社を選んだ最大の理由は、「実力主義」の社風に強く惹かれたからです。
自分の努力や成果を正当に評価してもらえる環境でこそ、やりがいを持って働けると感じました。
また、業界内でも高い知名度を誇る会社である点も大きな安心感につながりました。
成長できる環境が整っていると確信し、ここでキャリアを築いていきたいと思い入社を決めました。 -
02. 入社当初の印象は?
前職と比べてまず驚いたのは、福利厚生の充実度です。社内にはカフェカウンターやマッサージルーム、さらには昼寝スペースまであり、社員が心身ともにリフレッシュできる環境が整っています。
また、休暇制度も柔軟で、しっかりと休める文化があるのは大きな魅力です。オンとオフのメリハリをつけながら、長く働き続けられる会社だと感じました。
仕事の面では、自分に大きな裁量が与えられていることが印象的でした。一人ひとりが自立して動ける環境なので、責任感を持ちつつ、自分らしい働き方ができています。
さらに、営業責任者が自らの仕事に誇りを持ち、真剣に取り組んでいる姿にも刺激を受けています。そんな姿勢がチーム全体に良い影響を与えていて、常に前向きな空気が流れていると感じます。 -
03. 現在の仕事内容を教えてください
現在はMEO事業部に所属し、主に店舗ビジネスを展開されているお客様に対して、Web集客の改善提案を行っています。Googleマップの情報最適化を中心に、より多くのユーザーに見つけてもらえるような施策を提案し、実行支援までを担当しています。
チームとしては、「取引社数圧倒的No.1」をスローガンに日々チャレンジを続けており、お客様の成果につながったときには大きなやりがいを感じます。
変化の激しいWeb業界の中でも、常に最新の情報をキャッチアップしながら、お客様ごとに最適な提案を届けられるよう努めています。 -
04.メンバーのチームの雰囲気は?
チームには明るく前向きなメンバーが多く、ポジティブな空気の中で日々仕事に取り組んでいます。困ったときは自然と声をかけ合える関係性があり、個々の挑戦を応援し合う文化が根付いている組織です。
また、マネジメントのスタイルも特徴的で、「個」を尊重した関わり方を大切にしています。一人ひとりの強みや特性に合わせて任せる範囲や目標設定を工夫し、自分らしく成長できる環境作りを意識しています。 -
05.MEO事業の面白さとは?
MEOは、店舗の集客改善において必須の施策として注目されている分野です。
お客様のビジネスや状況に合わせて、その必要性や効果を丁寧に伝えていくことにやりがいを感じています。
また、デジタルマーケティングの中でも比較的新しく、成長の余地が大きいため、自分自身も常に最新のトレンドを追いながら提案の幅を広げられるのが魅力です。
お客様の成果につながった瞬間は、何よりも嬉しく、日々の仕事のモチベーションになっています。 -
06.マネージャーとして大切にしていることは?
チーム全員が目標達成に向かって一丸となれるよう、メンバーの意識やチームの雰囲気、そして働きやすい環境づくりを常に意識しています。
それぞれの強みを活かしながら、モチベーションを高く保てるようなコミュニケーションを心がけ、誰もが安心して挑戦できる風土をつくることを大切にしています。 -
07. 今後の目標や展望を教えてください
MEO領域においては、引き続き圧倒的なNo.1を目指して邁進していきたいと考えています。
そのためにチーム一丸となり、常に最先端の知識と技術を取り入れながらサービスの質を高めていきます。
一方で、成果を追求するだけでなく、メンバーそれぞれがプライベートも充実させられるような働きやすい環境づくりにも注力していきたいです。
仕事と生活のバランスが整うことで、より長く、そしてより良いパフォーマンスを発揮できると信じています。 -
08.どんな人と働きたいですか?
一緒にMEO事業を盛り上げていく仲間には、何よりもポジティブな姿勢を持っている方を求めています。
困難な課題に直面しても前向きに捉え、柔軟に対応できる方と一緒に働くことで、チーム全体の士気も高まり、より良い成果につながると信じています。